昌發(fā)展人力資源公司 用產(chǎn)業(yè)的專業(yè)思維匹配對的人

“2025年6月，一家專注于腫瘤免疫治療技術研發(fā)及T細胞受體（TCR）創(chuàng)新藥開發(fā)的生物科技領域領軍企業(yè)聘任趙博士擔任公司研發(fā)副總裁，將全面負責其藥物發(fā)現(xiàn)和臨床前研究工作?！边@是6月份的一則新聞，而促成趙博士加盟的背后推手，正是創(chuàng)立不到兩年的北京昌發(fā)展人力資源管理咨詢有限公司（下稱“昌人力”）。

這只是昌人力促成“和合之美”的其中一個案例。相較于其他園區(qū)，昌發(fā)展旗下園區(qū)及入駐企業(yè)大多聚焦于高新技術領域如生物醫(yī)藥健康、先進制造等行業(yè)，其專業(yè)性不言而喻，也自然為這些公司的高端人才獵聘設定了天然的準入壁壘。很難想象如果不具備產(chǎn)業(yè)的專業(yè)理解力和專屬的資源稟賦，無論如何難勝此任，這也是昌人力的差異化優(yōu)勢所在。

而在如今整體經(jīng)濟下行的沖擊下，昌人力又如何面對這一新的形勢，協(xié)助諸多企業(yè)不僅扮演一家人力資源公司，更扮演一家在政策、法律等方面保駕護航的公司？

目標：深耕產(chǎn)業(yè)的獵頭公司

2023年9月，昌發(fā)展前瞻性發(fā)現(xiàn)，市場上鮮有專業(yè)的人力資源公司能夠充分理解并滿足諸多旗下科技型入駐企業(yè)的專業(yè)訴求，于是成立了昌人力，借助市場上已經(jīng)積淀多年的合作方聯(lián)合昌發(fā)展多元的朋友圈及服務力，共同為科技企業(yè)服務。

自成立以來，昌人力已服務多家優(yōu)質(zhì)科技企業(yè)，觸達眾多高端人才。2024年全年完成了涵蓋CEO、CTO及BD等關鍵職位，2025年完成了包括工程師、研發(fā)負責人、研發(fā)副總裁及CEO等多類職能，人才服務能力持續(xù)深化。

趙博士與這家生物科技企業(yè)的攜手則是在這一背景下的鮮活案例。在昌發(fā)展母基金的加持投資下，該企業(yè)從最初的幾名創(chuàng)業(yè)者發(fā)展到如今已經(jīng)幾十名員工，也從最初的國際精準醫(yī)學創(chuàng)新中心出孵并入駐國際精準醫(yī)學加速中心，而其產(chǎn)品管線也更為豐富，同時布局TCR-T細胞治療產(chǎn)品和可溶性TCR蛋白藥物兩種類型的產(chǎn)品。

隨著該企業(yè)的研發(fā)方向拓展，他們急需一位擅長做蛋白藥物研發(fā)的資深人士。自2024年10月份，昌人力接受委托，啟動該職位的海外人才篩選和推薦。經(jīng)過精準定位到最終選定趙博士，并一步步說服趙博士加盟。這一過程繁復且縝密。

趙博士與該企業(yè)的深度匹配主要在兩點：其一，趙博士擁有20多年抗體藥物和細胞治療產(chǎn)品研發(fā)的實踐經(jīng)驗，涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)及早期開發(fā)的全過程；其二，該企業(yè)希望蛋白藥物未來中美雙報，趙博士在美國多年積累的豐富工作經(jīng)驗與背景可以協(xié)助完成美國的FDA溝通與申報。

趙博士在國際知名的頭部跨國藥企和創(chuàng)新公司擔任研發(fā)高管及顧問多年，領導或參與了三十多個創(chuàng)新藥研發(fā)項目，其中6個產(chǎn)品已成功上市。“我們很高興能邀請到趙博士加入，并出任研發(fā)副總裁這一重要崗位。相信趙博士在抗體藥物和細胞治療產(chǎn)品方面的深刻洞察力和高效執(zhí)行力，能極大地幫助公司加快全球研發(fā)和商業(yè)化的進程?！痹撈髽I(yè)創(chuàng)始人兼總經(jīng)理說。

另一則案例則是昌發(fā)展直接投資的一家細胞與基因治療（CGT）領域頭部企業(yè)。隨著其全球化業(yè)務的布局與拓展，該公司需要一位美國市場的商務負責人（BD VP），但該負責人必須具備幾個特點，第一是具有創(chuàng)新性和全局觀戰(zhàn)略思維，第二是具備專業(yè)性和超強的學習能力，第三是要有創(chuàng)業(yè)精神和主人翁精神并勇于擔當，第四是要年輕。

從2024年5月開始物色這一人選僅僅三個月，昌人力便向該企業(yè)遞交了一份滿意的答卷。在2024年8月上任的8個月內(nèi)，他便推動歐美近千萬美元的訂單，同時完成簽署了400多萬美元的訂單，并在6個月內(nèi)晉升為美國市場的全面負責人。

不管是CGT企業(yè)的美國“引領者”，還是TCR企業(yè)的技術“壓艙石”，都突顯出昌人力全球化的人力資源稟賦與深度的產(chǎn)業(yè)專業(yè)理解力。

專業(yè)：新形勢下的領航員

人力資源公司的前提是可被信賴，有太多的獵頭在高端人才引進過程中，存在著關系不明，潛在訴訟等問題。而昌人力是一家非常規(guī)范和專業(yè)的人力資源公司，因為其有著國企背景，因而審核和審查都極為嚴格，不會給被招聘企業(yè)“埋雷”。

昌人力另一個優(yōu)勢及特點則是極強的專業(yè)理解力，昌發(fā)展旗下所有的服務公司一直在強調(diào)無論是做空間，還是投資，還是服務，都要做專業(yè)的事。依托于合資公司背景，昌人力的專業(yè)顧問團隊基本超過了10年以上的工作經(jīng)驗。

昌人力還有很重要的特點和優(yōu)勢是由于隸屬于昌發(fā)展集團而與各委辦局保持緊密的聯(lián)系，熟悉政策并能精準解讀。在趙博士回國加盟企業(yè)的過程中，這一天然優(yōu)勢得到凸顯。由于趙博士符合國家級人才申報的要求，昌人力幫助趙博士了解了人才項目申報流程并協(xié)助其進行了項目申報，直接有效的推動了趙博士順利入職。

而一段時間以來，由于國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢使然，很多企業(yè)一方面謀求創(chuàng)新與發(fā)展，另一方面又不得不面對現(xiàn)實酌情考慮降本增效，作為一家主攻人力資源的公司，昌人力在這種新局面下又是如何體現(xiàn)其價值？

由于經(jīng)濟形勢原因，部分企業(yè)面臨著優(yōu)化人員等事項，昌人力在其中扮演了重要的法律顧問角色，面對仲裁等情況，昌人力不僅提供法律咨詢，溝通仲裁院、人社局，還前置性地幫助企業(yè)進行人力資源制度的搭建，構(gòu)建合規(guī)體系。

這種增項服務還包括幫助規(guī)模較大企業(yè)申請殘保金；進行人事管理服務；人才政策服務，幫助企業(yè)獲得專項資金；員工福利及企業(yè)文化活動等。

當然，昌人力不僅致力于服務好昌發(fā)展投資及入駐企業(yè)，也在將觸角延伸至昌平區(qū)、北京市以及外地，這一成果正在演進，隨著時間的推移，資源的沉淀，昌人力的產(chǎn)業(yè)依托與稟賦正在市場化浪潮中搏擊一片星辰大海。

而這一切，都始于昌發(fā)展當初立足于服務為根本的風華正茂。昌發(fā)展正是借由打造如昌人力這樣的專業(yè)服務公司，成為不僅僅只是一家空間運營商，而是陪伴企業(yè)全周期成長的一站式產(chǎn)業(yè)服務平臺。